青岛特来电的待遇情况如下：
基本薪资与绩效
入职时，HR谈到的待遇是基本工资加绩效，基本工资为8000元，绩效为3000元。但据员工反馈，实际发放中，绩效并未按时足额发放，存在拖欠情况。
五险一金
五险一金按照最低标准缴纳，这一点在多篇员工的描述中都有提及。
其他福利
公司提供系统的培训，包括入职培训、实习培训、岗前培训等，并为表现优秀的员工提供在职深造机会。
公司提供大小周休息，入职即签订正式劳动合同。
公司提供每月不同的补贴，如餐补、通讯补贴、交通补贴等。
公司在重要节日会发放礼品，如中秋节、春节等。
每月有亲情孝心工资。
根据员工的综合工作表现，实行“阶梯晋升”和“破格提拔”，分阶段给予调薪或晋升加薪。
年底根据个人工作表现发放年终奖金。
每年享受带薪年休假。
年度优秀员工可获得物质和精神奖励。
公司不定期组织文娱活动。
为符合条件的特困员工发放过节补助。
为外地暂无固定居住地点的员工提供员工宿舍。
工作氛围与管理
公司氛围被描述为有活力，以目标为导向，员工工作有成就感。
但也有员工反映公司管理较为混乱，缺乏流程和制度，存在关系户问题。
建议
仔细评估：在考虑加入青岛特来电之前，建议仔细评估自己的职业发展和个人需求，了解公司的实际情况和员工评价，以做出明智的决策。
关注实际待遇：由于存在绩效拖欠和五险一金缴纳标准较低的问题，建议重点关注实际到手的收入和福利待遇。
了解公司文化和管理：多了解公司的企业文化和内部管理情况，判断是否符合自己的价值观和工作方式。
希望以上信息对你有所帮助。