拖欠工资的计算主要依据工资结算周期和实际支付情况。以下是具体的判断标准：
月工资结算周期
如果用人单位规定的是月工资，那么超过一个月未及时发放工资即视为拖欠工资。
如果用人单位规定的是日工资，那么没有在当天结算发放也视为拖欠工资。
特殊情况下的延期支付
如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，并且事后在约定的期限内将工资发放，这种情况不算拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际支付时间
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过一个月，且需征得工会同意。
其他注意事项
用人单位发放工资时应给付工资凭证，防止做假工资单，确保劳动报酬的透明度。
拖欠工资的法律后果包括除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，判断拖欠工资的关键在于是否超过约定的工资支付周期或30天未支付工资，以及是否存在特殊情况下的延期支付且已征得劳动者同意。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。