劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱盈利：
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，并从客户企业那里收取更高的费用。
人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司可能会按照人头数收取一定费用，这些费用可以是固定的或基于员工工资的一定比例计算。
伤残补助费：
当派遣员工在工作中受伤或其他生产问题时，劳务派遣公司可能会获得一定的补偿收入。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司可以代为发放员工工资和代缴税款，从中赚取服务费。
员工管理费：
劳务派遣公司除了收取工厂的介绍费外，还会收取员工的管理费，可能通过克扣工资等方式来增加收入。
规模效应：
劳务派遣公司管理大量派遣员工，通过向用人单位收取每名员工的服务费来盈利。
其他服务费用：
提供招聘、培训、人事管理和其他相关服务，这些服务费用也对劳务派遣公司的盈利有所贡献。
与雇主合作：
与员工雇主签署合作协议，劳务派遣公司从雇主那里获得一定的费用，并负责找到符合要求的员工。
这些盈利方式构成了劳务派遣公司的主要收入来源。需要注意的是，不同规模和类型的劳务派遣公司可能有不同的盈利策略和运营模式