干部挂职是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方或单位进行临时性的任职行为，以进行培养、锻炼和提高公务员的素质。这种制度旨在让干部获得更广泛的工作经验和管理技能，有助于提升干部的综合素质。
临时性：
挂职是一种临时性的任职，通常时间为一至两年。
行政关系不变：
挂职干部的行政关系和工资关系保留在原单位，不占挂职单位的编制。
职务委派：
干部可能会被派到下级机关、上级机关、其他地区机关或国有企业事业单位担任一定职务。
目的：
挂职的目的是为了培养锻炼公务员，可能包括职务升迁或其他重要岗位的任职。
法律依据：
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以根据工作需要进行分类分级培训，包括挂职锻炼。
优点：
挂职有助于公务员增长才干、丰富经验，并可能为将来的职务升迁打下基础。
缺点：
虽然挂职有助于公务员的成长，但也存在滋生腐败的风险。