孕妇被裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付以下赔偿：
赔偿金计算基础
赔偿金计算的基础是员工在公司的工作年限。
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金倍数
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除怀孕、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定了经济补偿和赔偿金的计算方式。
赔偿内容
除了赔偿金，孕妇还可以要求支付孕期工资、产假及生育奖励假的生育津贴、哺乳期工资等。
申请仲裁或诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
请根据具体情况，考虑以上赔偿标准，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知