根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：
如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。
对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月还未发放，则视为拖欠工资。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过这个时间界限也视为违法。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难可以与工会协商，在一定条件下延期支付工资，但必须告知全体劳动者并在一个月内报备相关部门。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：
如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。
对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月还未发放，则视为拖欠工资。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过这个时间界限也视为违法。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难可以与工会协商，在一定条件下延期支付工资，但必须告知全体劳动者并在一个月内报备相关部门。