小黑工通常指的是那些在无合同保障、可能超时工作且待遇微薄甚至无薪酬的工作环境下工作的实习生。他们可能承担着正式员工的工作量，但由于身份特殊，往往难以维护自己的权益。小黑工现象在金融行业尤为突出，部分原因是金融和咨询行业日常工作量大，需要实习生帮忙，但总部人力部门对实习生管理严格，导致实习生在没有正式合同的情况下工作。
小黑工的特点：
无合同保障：
实习生没有签订正式的实习协议。
待遇问题：
可能没有实习工资，或者工资远低于正式员工。
工作时间长：
可能面临超时工作的问题。
身份特殊：
实习生身份使得他们在维权上面临困难。
工作内容模糊：
工作职责可能界定不清，有时工作超出实习范围。
社会反响：
小黑工现象引发了社会舆论的关注，尤其是当实习生通过社交媒体等渠道集体发声揭露问题时。这促使相关机构如券商重新审视并规范实习生管理流程。
建议：
对于实习生而言，在选择实习机会时应谨慎，尽量选择有正规合同和合理待遇的实习岗位，以保护自己的权益。同时，实习生也应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。