房产中介频繁招聘的原因主要包括以下几点：
行业特性与流动性大：
房产中介行业具有显著的销售特性，员工业绩与开单情况直接相关。市场竞争激烈，员工可能因长时间无法开单而选择离职。同时，一些员工积累经验和资源后可能会选择自立门户，进一步增加了人员流动性。
业务量大，需求人员多：
房产中介涉及房源开发、客户接待、带看房源、谈判成交等多个环节，这些都需要大量人员参与。在业务旺季，为抓住市场机会，中介公司需招聘更多员工以满足业务需求。
用工成本低：
许多房产中介公司提供的底薪较低，甚至无底薪，员工只有在成功开单后才获得提成。这种薪资结构使得公司用工成本相对较低，因此愿意招聘更多员工以增加开单可能性和控制总体成本。
宣传与扩张需求：
招聘活动本身也是一种宣传手段，可以吸引潜在客户关注，提升公司知名度。随着市场扩张和公司规模增大，中介公司需招聘更多员工支持业务增长和扩张计划。
入行门槛低：
房产中介入行门槛较低，几乎不需要特殊技能或学历，因此吸引了许多想要进入这个行业的人。然而，由于入行门槛低，人员素质参差不齐，这也导致了高流动性。
工作性质：
房产中介工作辛苦，需要在外奔波，很多新员工在适应工作后可能因为各种原因选择离开。
市场竞争：
即使在市场不好的时候，有些公司可能会通过扩大规模来逆流而上，这也导致了对人员的大量需求。
业绩压力：
中介公司有时会通过大量招聘给现有员工施加压力，暗示外面有很多应聘者，从而避免员工要求加薪。
这些因素综合作用，使得房产中介行业长期处于不断招聘的状态