武汉房地产销售人员的工资情况受多种因素影响，包括市场状况、公司政策、个人销售能力等。以下是一些概括性的信息：
底薪情况
底薪通常较低，可能只是当地最低工资标准。
部分公司可能提供无责底薪，但这种情况较少见。
提成情况
提成比例通常在千分之二至千分之五之间，具体比例依公司规定而定。
售楼主管的提成比例可能更高，达到千分之五。
提成通常与销售额直接相关，销售得越多，提成越高。
收入波动
销售人员收入存在较大波动，好的月份可能月入一两万，差的时候可能连续几个月没有单子。
提成制度下，销售人员月收入可以从几千到几万不等。
市场影响
武汉房地产市场在2021年后受到房住不炒政策的影响，二手房市场受到打击，新房市场除中心地段外销售情况也不佳。
这些市场变化影响了销售人员的业绩和收入。
额外福利
一些公司可能提供系统的岗前培训、师徒帮带制度、晋升空间等额外福利。
地域差异
一线城市和热门地区的底薪相对较高，而二线城市和一些较冷门地区的底薪可能较低。
综上所述，武汉房地产销售人员的工资水平存在较大差异，且受市场状况和公司政策影响较大。销售人员通常需要通过销售业绩来提高收入，且存在业绩波动的风险。