基本工资不是到手工资。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，它通常包括职位、能力、价值等因素核定的薪资，是员工工作稳定性的基础。而到手工资通常指的是扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及其他应扣款项（如税款、罚款等）后，劳动者实际领到的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
简而言之，基本工资是计算到手工资的基础，但到手工资还会受到其他因素的影响，如奖金、加班费等，并且会扣除必要的税费和社保等费用。