链家新入职员工在前三个月的主要工作内容包括：
培训
初期线上培训，包括看视频、做题等。
新人跑盘，了解责任盘的情况、商圈等。
门店实地培训，熟悉商圈、小区及周边配套设施。
熟悉工作
熟悉房源价位、位置、周边配套、朝向等细节。
积累房源和客户，通过打电话、驻守、接待和网络发帖等方式。
工作实践
带客户看房，熟悉小区楼栋号、主要建筑类型、居住人群等。
学习并运用公司提供的资源和工具，如安居客、搜房等网络平台。
业绩考核
新人通常有业绩要求，如三个月内完成一定数量的业绩以转正。
业绩与底薪挂钩，不同等级和业绩对应不同的底薪和提成。
企业文化体验
参与团队活动，如晨会、唱司歌、跳晨舞等。
体验公司的军事化管理培训和企业文化。
其他
参与会议，总结与计划工作，互相学习。
适应工作节奏，从早上9点开晨会到下午下班，有时因培训或会议提前或延后。
以上是链家新员工入职初期的主要工作内容，具体情况可能因门店和区域有所不同。