病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
计算基数
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照不低于该约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
月计薪天数
通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天计算，其中104天包括周末和法定节假日。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
连续工龄不满2年，系数为60%。
连续工龄满2年不满4年，系数为70%。
连续工龄满4年不满6年，系数为80%。
连续工龄满6年不满8年，系数为90%。
连续工龄满8年及以上，系数为100%。
病假天数
病假天数即员工实际因病请假的天数。
计算公式
病假工资 = （计算基数/月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
对于机关事业单位伤病残人员，病假工资发放比例根据工作年限和病假时长有所不同。
以上信息综合了多个来源，具体计算时还需参考当地最新的劳动法规和企业内部规定。