根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工辞职需要遵循以下规定：
1. 如果劳务派遣员工处于试用期之外，他们需要提前30天以书面形式通知劳务派遣单位，即劳务派遣公司，才能解除劳动合同。
2. 如果劳务派遣员工处于试用期内，他们需要提前3天以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
3. 在某些特殊情况下，如果用人单位存在违法用工情况，劳务派遣员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 劳务派遣员工在辞职时，还应当办理好工作交接，并且劳务派遣单位需在解除劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，劳务派遣员工辞职通常需要提前30天通知劳务派遣单位，试用期员工提前3天通知即可。需要注意的是，具体情况可能因实际合同条款和地区法律差异而有所不同。