要取得领导的信任，你可以遵循以下策略：
建立关系
主动与领导建立联系，无论是工作上的师徒关系还是生活中的朋友关系。
在适当的时候提供支持和帮助，比如在领导需要时接送或提供其他形式的协助。
展示价值
通过高质量的工作成果展现你的能力和价值。
主动提出建议，并确保这些建议是有建设性和价值的。
有效沟通
积极主动地与领导沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
在沟通中展现你的专业能力和思考深度，同时也要倾听领导的意见和建议。
承担责任
遇到问题时勇于承担责任，并积极寻找解决方案。
向领导汇报问题解决的进展，展现你的责任心和工作能力。
保持诚信
对领导保持诚实和透明，不要隐瞒信息或欺骗。
在所有情况下都保持专业和可靠，避免成为“老黄牛”。
尊重决策
即使有不同意见，也要尊重领导的决策，并在执行时积极配合。
共同目标
与领导共同制定工作目标，确保双方对工作方向和期望有清晰的认识。
持续学习
不断学习和提升自己，以适应职场的变化和挑战。
团队合作
关注团队建设和合作，展现出你的团队精神和对组织的忠诚。
品格和决策
建立良好的品格，常作出明智的决策，并愿意为自己的错误承担责任。
利益优先
把跟随者和组织的利益放在个人得失之上，展现出你的领导潜力和对组织的忠诚。
通过上述策略，你可以逐步建立和加深与领导之间的信任关系。记住，信任是通过实际行动和一致的行为来建立的，而不仅仅是通过言语和表面的尊敬。