猎头公司赚钱的方式主要有以下几种：
人才推荐服务费
猎头公司通过自己的渠道和资源为企业寻找合适的候选人，并成功推荐后，按照约定的比例收取服务费。
服务费通常根据候选人的职位、年薪、经验等因素决定。
项目收费
根据项目的复杂程度、紧急程度、行业领域等因素，与企业签订项目合同，约定固定费用。
服务周期收费
提供长期人才招聘服务，与企业签订服务合同，在服务期内提供人才推荐，并按约定价格收费。
按结果付费
在签订合同时收取一定定金，候选人成功入职后，收取候选人年薪的一定比例作为服务费。
按过程付费
服务费分阶段支付，可能包括咨询费、简历筛选费、面试费等，即使候选人未入职，服务费也可能已大部分收取。
打包价格付费
对于大规模招聘需求，猎头公司可能提供打包价服务，例如招聘一定数量、一定经验的候选人，收取固定总价。
利用人脉变现
猎头顾问利用自己掌握的人脉资源，为企业推荐候选人，从中获得佣金或服务费。
合伙人模式
招募猎头合伙人，通过系统化的培训、品牌背书、平台支持，合伙人成功交付后，猎头公司从分成中获得收入。
标准化流程
建立标准化的招聘流程、人才筛选机制和客户管理体系，确保高效交付，提升成功率，节省时间和成本。
培养人才
开设内部培训营，帮助新人掌握猎头技巧，通过行业大咖讲座、案例分享等方式提升团队业务水平。
选择合适的岗位、建立并维护人脉网络、选择正确的合作伙伴、掌握行业知识以及维护与求职者和企业的关系，都是提高猎头赚钱效率的重要因素