年假的计算方法如下：
累计工作时间的确定
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年休假计算
新入职员工在当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：
当年度年休假 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算
离职员工在离职年度的年休假天数也应进行折算。具体计算公式为：
离职时年休假 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
如果离职员工在离职前多休了年休假，则不再扣回。
未安排法定年休假的报酬
用人单位未安排职工休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：
未休年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。
其他注意事项
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
建议：
用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工享受带薪年休假的权利。
员工在离职时应了解自己的年休假情况，确保未休年休假得到相应的报酬。