津村药业对员工的管理和待遇方面表现出了较为人性化的特点，具体体现在以下几个方面：
工作时间与休息制度
实行五天工作制，每天工作7.5小时，符合劳动法规定。
提供带薪休假，使员工能够享受休息和放松的时间。
福利待遇
为员工提供商业医疗保险，保障员工及其家人的健康。
提供通勤班车，方便员工上下班。
提供免费的工作餐，减轻员工的生活负担。
定期组织体检和旅游福利，关注员工的身心健康。
对于公司认定的骨干人才，提供优先申办落户上海的便利。
企业氛围与发展
企业氛围和谐高效，重视每个员工，提供发展晋升空间。
完善的培训架构，包括岗前培训、在职培训及专项发展教育培训，助力员工成长。
劳动保护与安全管理
严格按照劳动法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
提供团体意外险，进一步保障员工的安全与健康。
员工关系与工作条件
获得多项荣誉称号，如“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”等，表明公司在劳动关系方面的卓越表现。
员工评价普遍较好，提到人际关系好、交通便利、管理人性化、吃住环境好、工作压力小等。
然而，也有员工反映了一些负面信息，如工资水平较低、晋升空间有限、宿舍楼条件简陋等。这些信息虽然是个别情况，但也值得企业进一步关注和改善。
总结：
津村药业在员工管理和待遇方面总体表现较好，提供了较为全面和人性化的福利措施，并且注重员工的个人成长和职业发展。尽管存在一些负面评价，但总体来看，津村药业是一个值得考虑的工作平台。建议潜在员工在应聘前可以多方面了解公司情况，包括查看员工评价和实际工作环境，以做出更为明智的决策。