在国企升职主要依赖于以下几个方面的因素：
专业技术能力
初入国企的员工通常从技术岗位开始，因此需要不断学习和提升自己的专业技术能力及解决问题的能力。通过亲力亲为，可以了解职工心声，为未来的提升和工作安排打下基础。
管理能力
积极向管理岗位发展，如竞聘管理职位，并在日常工作中学习管理知识。起点低的人员需要打好群众基础，因为技术岗位的晋升上限较低，通常只能达到首席工程师。
被需要
被公司和领导需要是晋升的核心条件。这包括技术能力、业务能力、交际能力、资源整合能力以及背景关系等。公司会根据自身需求优先提拔具备相应能力的人才。
融入领导圈子
成为领导的人并融入其圈子，能够获得更多的资源、机会和平台。通过忠诚于领导并帮助其处理疑难杂症，有可能获得领导的赏识和更多晋升机会。
个人能力提升
持续学习新技能和知识，保持竞争力。在国企这样一个快速变化的环境中，不断更新自己的知识和技能是晋升的关键。
良好的人际关系
在国企中，建立良好的人际关系至关重要。与同事、上级和跨部门同事建立稳固的工作关系，能够增加个人的可见度和影响力。
积极的工作态度
积极主动，愿意接受新任务和挑战，是展示领导潜力和获得晋升的重要因素。
战略规划能力
能够展现对公司未来发展的深刻理解和规划能力，有助于在晋升过程中脱颖而出。
关系户
虽然关系户在国企中晋升有一定优势，但这通常依赖于与生俱来的资源，如家族关系或政治背景。对于大多数人而言，这并非可借鉴的路径。
核心人才
在国企中，能够影响公司正常运转的人被视为核心人才，这类人通常更容易获得晋升机会。
建议
全面提升个人能力：无论是技术还是管理岗位，都需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。
建立良好的人际关系：与同事和领导保持良好关系，能够帮助你获得更多的支持和机会。
积极表现自己：在工作和团队中积极表现，让领导和同事看到你的价值和贡献。
抓住机遇：时刻关注公司内部的机会，做好准备，等待并抓住每一个可能的晋升机会。
通过上述努力，你可以在国企中获得更好的职业发展机会。