劳务工被辞退是否有赔偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和可能的情况：
违法辞退：
如果劳务工被违法辞退，他们有权要求支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。
无过错辞退：
如果劳务工无过错行为被辞退，他们应当依法获得经济补偿。
试用期内辞退：
如果在试用期内，劳务工具有不符合录用条件等法定情形之一，用人单位辞退则无需赔偿。
经济补偿计算：
经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
劳务关系与劳动关系：
劳务工与劳务派遣单位之间是劳务关系，与用工单位之间是劳动关系。劳务派遣单位解除劳务合同时，一般不支付经济补偿，除非合同中有特别约定。
赔偿金的计算：
如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准进行支付。
合同解除方式：
劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动合同解除时通常需要提前申请或通知，而劳务合同解除可以协商解除，也可以按照合同约定条件解除。
请根据您的具体情况，参考上述规定来判断是否有权获得赔偿。