员工关系通常包括以下几个方面：
劳动关系管理
劳动争议处理
员工上岗、离岗面谈及手续办理
处理员工申诉、人事纠纷和意外事件
员工纪律管理
引导员工遵守公司规章制度和劳动纪律
提高员工的组织纪律性
员工人际关系管理
引导员工建立良好的工作关系
创建有利于员工建立正式人际关系的环境
沟通管理
保证沟通渠道畅通
引导公司上下及时的双向沟通
完善员工建议制度
员工绩效管理
制定科学的考评标准和体系
执行合理的考评程序
员工情况管理
组织员工心态、满意度调查
预防、检测及处理谣言、怠工
企业文化建设
建设积极有效、健康向上的企业文化
引导员工价值观
服务与支持
提供国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务
协助员工平衡工作与生活
员工关系管理培训
提高员工和管理者对员工关系管理的理解和应用能力
这些内容共同作用于提高员工满意度、促进团队合作、降低员工离职率，并支持企业战略目标的实现