离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：
类型不同
离职：离职包括职工本人要求辞职、单位辞退离职、自动离职等情况。离职可以是主动的，也可以是被动的，如单位辞退或合同到期等。
辞职：辞职特指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常是因为劳动者找到了新工作、对现有工作不满或其他个人原因。
含义不同
离职：离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，强调的是劳动关系的终止。
辞职：辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，强调的是劳动者主动解除劳动关系的意愿。
提出解除劳动关系的主体不同
辞职：辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系。
离职：离职可以由用人单位或者劳动者提出，无法确定是哪一方提出的。
法律效力不同
辞职：辞职是员工主动提出离职申请，一旦员工提出辞职并经过用人单位同意，员工即可离开工作岗位，双方的劳动关系随即终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。
离职：离职通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或遵守解除劳动合同的程序和条件。
处理方式不同
辞职：辞职需要员工提前向用人单位提出书面辞职申请，然后按照规定的程序办理离职手续，如填写离职申请表、离职报告等。
离职：离职包括解除或者终止劳动合同的所有方法，然后按照规定的程序办理离职手续，如离职报告、离职证明、离职申请表等。
背后的原因和态度不同
辞职：辞职通常是员工基于个人意愿，如找到新工作或对现有工作不满，主动选择结束职业生涯。
离职：离职通常因外部因素如公司破产或合同到期等导致，员工往往处于被动地位。
总结：
离职和辞职虽然都表示员工离开公司，但它们在法律定义、提出主体、法律效力、处理方式以及背后的原因和态度等方面存在明显的区别。辞职是员工主动解除劳动关系，而离职可能涉及被动离职或多种复杂情况。了解这些区别有助于在实际操作中正确处理劳动关系，保障双方权益。