用工合同，即劳动合同，其期限通常由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限可以分为以下几种：
有固定期限：
合同中明确约定了效力期间，可以是几个月、几年甚至十几年。
无固定期限：
劳动合同中只约定了起始日期，没有具体终止日期。
以完成一定的工作为期限：
以完成某项工作或工程为有效期限，工作完成后合同即终止。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商确定劳动合同的期限，常见的合同期限有三年或五年。法律没有对劳动合同的期限做出统一规定，但有一些限制，如试用期的长度。
对于一年期合同，试用期不得超过两个月。
对于三年期合同，试用期不得超过六个月。
此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续签，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
需要注意的是，具体情况可能因公司政策、行业特点以及劳动者个人情况而异。用人单位在决定劳动合同期限时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则