HR（Human Resources）是负责企业或组织内人力资源管理的部门，其核心工作内容包括：
招聘与选拔
确定岗位需求，与部门合作了解岗位职责和技能要求。
编写招聘广告，发布到招聘平台，筛选简历，组织面试，评估候选人。
进行薪酬谈判，签订劳动合同，安排新员工入职。
培训与发展
分析培训需求，与部门合作制定培训计划。
设计培训方案，包括内容、形式和时间安排。
组织培训活动，监督培训效果，评估培训成果。
制定个人发展计划，促进员工成长和职业发展。
绩效管理
与部门合作设定绩效目标。
定期进行绩效评估，采用多种评估方法。
提供绩效反馈，制定奖励和激励方案。
员工关系管理
建立和维护员工手册，明确公司规章制度和福利待遇。
处理员工投诉和纠纷，维护和谐的员工关系。
进行奖惩管理，激励员工积极工作。
薪酬与福利管理
跟踪业界薪酬水平，结合国家政策制定薪酬福利制度。
审核员工工资数据，监督社会保险的申报与缴纳。
参与制定公司薪酬制度，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
其他事务
办理员工入职、转正、晋升、离职手续。
制定和完善人事行政管理制度及文件。
负责员工考勤及月度工资的核算。
参与制定公司人力资源发展规划。
代表公司与政府劳动部门沟通、协调。
HR的工作目标是确保组织能够吸引、留住和培养优秀的人才，并在员工与组织之间建立和谐的关系，提高员工的工作效能和组织的绩效