根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，关于员工旷工多少天可以被开除，法律并没有给出一个具体的天数。通常情况下，公司会根据自身的规章制度来决定开除员工的标准。以下是几个常见的做法：
1. 一般是三天。
2. 连续旷工三天或全年累计旷工半个月可以开除。
3. 连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，企业可以解除劳动合同。
4. 某些情况下，如果员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业也有权予以除名。
请注意，这些规定可能因公司而异，且可能随时间而有所变化。因此，具体开除员工的规定应参考您所在公司的员工手册或相关政策。如果您需要更详细的信息，建议咨询法律专业人士或您公司的HR部门