如果您辞职但用人单位不批准，您可以按照以下步骤强制离职：
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。如果您在试用期内，则提前3天通知即可。
书面形式：
确保您的辞职是书面形式，并有明确的通知日期和接收人。
保留证据：
递交辞职信后，请保留好相关证据，如邮件、快递单号等，以证明您已经履行了通知义务。
办理离职手续：
在通知期满后，即使用人单位不批准，您也可以直接办理离职手续，包括工作交接和财务结算等。
劳动仲裁：
如果用人单位拒绝支付您应得的工资或福利，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并可能通过法院强制执行裁决。
请确保在离职前完成所有必要的工作交接和财务结算，以避免给用人单位带来不便。