不给你机会可能由多种原因造成，以下是一些可能的原因：
工作表现：
如果你的工作表现不够出色，可能不会得到领导的注意和认可。
行为举止：
做了老板不喜欢的事情或得罪了同事，可能会导致老板对你产生负面看法。
人际关系：
人际关系不佳，无法与同事和领导建立良好的工作关系，会影响你的职业发展。
能力匹配：
可能你的能力与职位要求不匹配，领导认为你不适合当前的工作岗位。
信任与说服力：
如果你没有展示出足够的信任度和说服力，领导可能不会相信你的能力或承诺。
职场竞争：
职场竞争激烈，领导可能更倾向于选择其他看起来更有潜力或更适合的候选人。
个人偏好：
领导个人的偏好和判断也可能影响是否给你机会，有时候这可能与工作表现无关。
如果你认为你没有得到应有的机会，可以尝试以下方法：
主动沟通：与领导进行沟通，了解自己的不足之处，并展示改进和提升的决心。
提升能力：不断学习和提升自己的专业技能，努力成为职场中的多面手。
建立人际关系：改善与同事和领导的关系，展现出你的团队合作精神和领导潜力。
展现价值：在工作中积极表现，主动解决问题，让领导看到你的价值和贡献。
记住，机会是靠自己争取的，如果当前的情况无法改变，你也可以考虑其他的职业路径或发展机会。