绫致公司对员工的管理和待遇情况存在一些差异和争议，以下是根据提供的信息整理的一些观点：
优势：
晋升空间：
有员工表示，如果表现优秀，晋升机会很大，领导层会提供栽培。
管培计划：
管培生计划较为完善，有明确的培训计划和带教老师，对职业发展有益。
管理制度：
公司管理制度较为完善，岗位设置科学，强调目标导向和狼性文化。
培训机会：
新员工会得到完善的培训，有助于学习和适应工作。
工作环境和时间：
部分员工提到，工作时间相对较短，加班情况不多，节假日正常放假。
劣势：
初期待遇：
初期实习期可能底薪较低，例如1000元，且没有保障，存在被劝退的风险。
薪资不透明：
实行密薪制度，薪资不公开讨论，新签员工对合同内容和薪资水平了解不足。
末尾淘汰制：
存在末尾淘汰制度，销售业绩不佳的员工可能会面临淘汰。
福利待遇：
与其他一些大公司相比，员工福利待遇可能不够优厚，例如公积金缴纳比例可能较低。
工作压力：
销售岗位的工作压力较大，需要完成每月的销售指标，否则可能面临劝退。
综合：
绫致公司对于员工的待遇和管理存在正反两面性，一方面有明确的晋升路径和培训体系，另一方面初期待遇可能偏低，且存在末尾淘汰的压力。是否选择加入绫致，员工应根据自己的职业规划和对工作环境的期望进行权衡。