企业单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：
违法解除：
如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除：
如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
过失性辞退：
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失行为，企业可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
赔偿上限：
向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
如果企业拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或向法院提起诉讼。
请根据具体情况判断适用哪种赔偿标准，并咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的指导