突然招聘同岗位新人：
如果领导没有和你商量，或者你不知情，那么这可能是领导提前安排的备份。这意味着你需要更加小心谨慎。
领导对新人的重视：
如果领导将许多任务安排给新人而忽视了你，这可能是他想让新人得到锻炼，但也有可能是在冷落你。你可以主动找领导寻求任务安排，如果领导给你安排了任务，说明他是在锻炼新人；如果领导以借口不给你安排任务，那么你可能需要考虑自己的处境了。
对你的工作不再过问：
如果领导之前对你的工作总是过问，但现在不再过问，做好做坏都不管，这可能意味着他要么准备离开，要么想让你离开。
领导突然变得冷漠：
如果领导对其他人都笑脸相迎，但见到你时立刻面无表情，这可能表明他内心已经对你感到不满，希望你早点离开。
招聘新人分担你的工作：
如果你的工作被新人分担，或者你的任务量突然激增，这可能是他们想让你主动离职的信号。
工作变得清闲无聊：
如果你的工作变得清闲无聊，或是资源支持逐渐减少，这也是领导不再看重你的征兆。
被忽视和孤立：
如果你发现自己被忽视，甚至同事们也开始疏远你，这无疑是领导在用“冷暴力”逼你离开。
突然变得特别挑剔：
如果领导突然对你提出很多要求，不断挑剔你的工作，那么很可能是他们想要让你感到压力，自己主动离开。
经常找你谈话：
如果领导经常找你谈话，问你一些奇怪的问题，或者不断强调公司的重要性，那么很可能是他们在暗示你该走人了。
让你觉得被忽视：
如果领导开始忽视你的工作成果，不给予你应有的认可和奖励，那么很可能是他们想要让你感到被排斥和不重要。
不再提供帮助和支持：
如果领导不再提供帮助和支持，甚至开始阻碍你的工作，那么很可能是他们想要让你感到无助和无法继续工作。
给你安排额外的工作：
如果领导给你安排额外的工作，超出你的能力范围，那么很可能是他们想要让你感到压力和无法胜任。
提出一些不合理的要求：
如果领导提出一些不合理的要求，比如要求你加班到深夜，或者要求你完成不可能完成的任务，那么很可能是他们想要让你感到无法工作下去。
不再重视你的存在：
如果领导不再重视你的存在，甚至开始忽视你的存在，那么很可能是他们想要让你感到没有存在的价值，自己主动离开。
减少你的工作职责：
如果你的领导开始减少你的工作职责，这可能是一个辞退前的信号。这可能表现为减少你的工作任务、不再给你安排新的项目或者将你从一些重要的项目中撤出。
对你“明升暗降”：
“明升暗降”是指领导在表面上给你晋升或者加薪，但是在实际上却降低你的职位或者减少你的工作量。这可能是一种辞退前的策略，通过让你感到失去威胁或者降低你的地位，来减轻他们自己的压力。
一再否定你的工作：
如果你的领导经常否定你的工作表现，甚至质疑你的能力，那么这可能是一个辞退前的信号。他们可能会对你的工作成果提出质疑、批评你的工作方式或者直接否定你的工作价值。
职场人际关系恶化：
如果你的领导开始对你的同事或者下属采取消极的态度或者疏远他们，这可能意味着他们对你也不再抱有信任。他们可能会在公共场合批评你或者对你的行为进行无理指责。
孤立你：
工作中需要协作的事，领导不会考虑你；部门聚餐、团建活动，你总是被遗忘的那一个。你会逐渐感觉自己被边缘化，跟团队格格不入。
无理挑剔和过分要求：
领导可能会无理挑剔员工的工作质量、故意找茬或提出过分苛刻的要求。这种行为通常是为了让员工感到沮丧和困惑，让其自愿选择离职，或者为未来解雇员工做准备。
工作安排上的变化：
如果你慢慢被架空了，那得多糟心啊!原本手里的重要活儿，一点点分给了别人，你负责的领域越来越窄，最后都快成透明人了。这不明摆着老板觉得你没啥价值了嘛。
沟通方式的改变：
老板跟你说话的态度和方式，那也是暗藏玄机啊!