如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来起诉：
收集证据
确保您有足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
劳动监察投诉
如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此类问题进行调查，并可能介入调解。
劳动仲裁
您也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种简便、经济的途径。
提交起诉状
如果对仲裁结果不满意，或者您希望通过法律途径直接解决问题，您需要向人民法院提交起诉状。起诉状应包括您的个人信息、被告的信息、诉讼请求及事实和理由，以及相关证据的副本。
法院审理
提交起诉状后，法院将进行立案审查，并在符合条件的情况下受理案件。之后，法院会通知被告，并安排开庭审理。
执行判决
如果法院判决支持您的诉求，但用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
在整个过程中，您可能需要律师的帮助来准备材料、进行协商、仲裁或诉讼，以提高您维权成功的概率。
请记住，以上步骤和流程可能因地区而异，具体操作时应以当地法律法规和实际情况为准。