经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于当地最低工资标准的3倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
计算基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算年限
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
特殊情况
如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
在计算经济补偿金时，工作年限包括试用期。
计算公式
协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。
因病或非因工伤解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
不能胜任解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。
客观变化或经济裁员：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
逾期给付：经济补偿金 = 原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
违法解除：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
建议
在计算经济补偿金时，用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保计算的基数和年限准确无误。
如果劳动者的月工资超过当地最低工资标准的三倍，应特别注意经济补偿金的标准和支付年限的限制。
对于特殊情况下（如医疗补助费），用人单位应严格按照相关规定支付相应的费用。
若存在逾期给付的情况，用人单位还应支付额外的经济补偿金。
用人单位在解除劳动合同时，应尽量避免违法解除，以免需要支付高额的赔偿金。