工作时间可以根据不同的工时制度进行计算，主要包括以下几种：
标准工时制
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
对于新就业形态劳动者，如网络平台上的兼职人员，工作时间计算应考虑劳动者完成全部订单的累计接单时间，并适当考虑在线等单、服务准备、生理需求等因素。企业应与工会或劳动者代表协商确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间，并在达到上限时间后推送休息提示。
综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
用人单位实行综合计算工时制需经劳动行政部门批准。
不定时工时制
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
用人单位实行不定时工作制需经劳动行政部门批准。
工作时间的折算
年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
月工作日为250天÷12月=20.83天/月。
日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
建议
标准工时制适用于大部分常规工作，企业应确保员工每周至少休息1天。
综合计算工时制适用于需要集中工作或工作周期较长的岗位，企业需获得劳动行政部门批准。
不定时工时制适用于工作性质特殊或需要高度灵活性的岗位，企业也需获得劳动行政部门批准。
新就业形态劳动者的工作时间计算应更加灵活，考虑实际工作情况和劳动者需求，并通过协商确定合理的工作时间。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保工作与休息的平衡。企业应严格遵守相关法律规定，合理安排员工的工作时间。