移动公司考试通常包括以下几个部分：
行测（行政能力测试）：
这部分主要测试应聘者的逻辑思维、言语理解、数理运用、资料分析等能力。
专业知识：
根据应聘岗位的不同，专业知识部分会考察技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。
运营商企业常识：
这部分内容主要涉及移动公司的基本情况、企业文化、企业使命和愿景等。
英语：
部分岗位可能会要求应聘者具备一定的英语阅读和理解能力。
性格测试：
通过职场个性测试来评估应聘者的性格特点和职业适应性。
机试：
某些情况下，如营业员或话务员岗位，可能还会考察打字速度。
面试：
面试环节通常包括与考官的单独交流或小组讨论，测试应聘者的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、领导能力等综合素质。
请注意，具体的考试内容可能会根据移动公司的实际招聘政策和当年的招聘要求有所变化。建议关注移动公司的招聘公告或直接向公司咨询以获得最准确的信息