单位不愿意报告工伤的原因可能包括以下几点：
经济成本：
一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这可能给经济状况欠佳的企业带来额外负担。
处理繁琐：
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写详细报告，并参与相关调查，这一过程可能耗费大量的人力和时间。
影响企业声誉：
工伤可能给企业带来负面印象，特别是在高风险行业，单位可能担心影响企业形象和业务发展。
减少劳动保护投入：
一些单位可能为了节省成本，减少对劳动保护措施的投入，从而在发生工伤时避免报备以减少责任。
避免被检查处罚：
存在违规行为的单位可能因害怕接受检查和处罚而避免报工伤。
工伤保险费率浮动：
小事故报了工伤可能导致次年工伤保险费率的浮动。
影响安全考核等级：
工伤报告可能影响企业的安全考核等级，进而影响工资总额控制、年终奖金和评先争优等。
避免影响业绩和管理层考核：
员工受伤被认定为工伤可能影响公司业绩和管理层的考核及晋升机会。
如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请