在撰写工资待遇时，应确保内容准确、具体且客观，以便求职者对公司的薪酬福利有清晰的了解。以下是撰写工资待遇的一些建议：
范围描述
可以提供年薪或月薪的范围，例如：“该职位的薪资范围为年薪10到20万元，或月薪8到15万元。”
区间描述
根据员工的级别，提供不同级别的薪资范围，例如：“初级员工月薪8万元，中级员工月薪10万元，高级员工月薪15万元。”
结构描述
详细说明薪资的组成部分及其比例，例如：“该职位的薪资由基本工资（占60%）、绩效工资（占30%）、奖金（占10%）和津贴（占10%）组成。”
灵活描述
说明薪资会根据员工的工作经验、能力和表现进行灵活调整，例如：“薪资将根据员工的工作表现和公司业绩进行年度调整。”
具体构成
列出薪资的各个组成部分及其计算方式，例如：“基本工资为每月1万元，绩效奖金根据工作表现评定，年度奖金根据公司利润和个人表现发放。”
试用期工资
明确试用期工资的标准，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
福利待遇
除了基本薪资外，还可以提及其他福利待遇，如奖金、全勤奖、假期福利（带薪年假、病假、婚假、产假等）和加班费。
法律依据
确保工资待遇符合当地劳动法律法规的要求，避免虚假报数或违反相关规定。
双方协商
工资待遇应由用人单位与劳动者共同协商一致确定，并在劳动合同中详细列明。
书面确认
如果薪资构成较为复杂，可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充。
通过以上方式，可以确保工资待遇的描述既清晰又符合法律规定，保障双方的权益。