是否选择去试用期为六个月的公司， 取决于多个因素，包括公司的声誉、行业地位、职位的潜在发展、薪资福利、工作内容以及个人的职业规划等。以下是一些具体的考虑点：
公司声誉和行业地位：
如果公司在行业内具有良好的声誉，并且是行业内的领先企业，那么较长的试用期可能意味着更好的培训和发展机会。
职位的潜在发展：
考虑该职位是否有明确的晋升路径和成长空间。如果职位发展前景广阔，较长的试用期可以帮助你更深入地了解公司和职位，从而做出更好的职业选择。
薪资福利：
了解试用期内的薪资和福利是否与市场水平相符，以及试用期后是否有明确的薪资增长和晋升机制。如果试用期内的待遇相当于或高于市场水平，并且有明确的薪资增长承诺，那么这样的公司可能是值得考虑的。
工作内容：
评估工作是否符合你的职业兴趣和长期目标。如果工作能够让你获得宝贵的经验，提升你的技能，那么即使是较长的试用期也可能是一个值得的投资。
个人职业规划：
考虑你目前处于职业生涯的哪个阶段，是否愿意为了长远的职业发展投入时间和努力。如果你有足够的经济储备可以承受试用期可能带来的不确定性，那么这样的机会可能更适合你。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，从法律层面来看，六个月的试用期是合法的。
适应期和薪资：
有些公司可能会提供适应期薪资不打折的承诺，这可以减轻试用期间的经济压力。同时，也要注意试用期离职的条件，通常试用期离职需要提前三天告知，而转正则需要提前一个月。
综合以上因素，如果你认为该公司的试用期设置合理，并且符合你的职业发展规划，那么选择去这样的公司可能是一个不错的选择。反之，如果公司声誉不佳、职位发展前景不明朗或薪资福利不合理，那么可能需要慎重考虑。