是的，如果厂里不签订劳动合同，根据中国的《劳动合同法》，厂里可能需要向员工支付一定的赔偿。以下是相关法律规定及可能产生的后果：
双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资。
视为已签订无固定期限合同
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不能以试用不合格为由辞退
即使未签订劳动合同，用人单位也不能以试用不合格为由辞退员工。
缴纳社保费的义务
即使未签订劳动合同，用人单位仍需为劳动者缴纳各项社会保险费。
经济补偿或赔偿金
如果用人单位违法解除劳动关系，可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。
维权途径
劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
请注意，上述规定可能会随着法律的修订和变更而有所调整。