报到并不一定意味着直接上班。以下是报到和上班之间可能存在的关系：
报到流程：
新员工报到通常涉及办理入职手续，如填写资料、熟悉公司情况、了解部门和同事等。
上班时间：
报到的当天可能不会立即开始工作，有些公司可能安排新员工在随后的日期正式开始工作。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》，新参加工作的人员从报到之日起算正式上班，用人单位必须给予工资等劳动报酬。
公司规定：
不同公司可能有不同的规定，一些公司可能会在新员工入职当天就安排工作任务，而其他公司可能从第二天开始计算工作时间。
试用期：
大多数正规公司会有试用期，即使报到当天算作上班，新员工在试用期内如果表现不佳仍有可能被辞退。
总结来说，报到是开始工作过程的一部分，但具体上班的日期可能会根据公司的规定和安排有所不同。新员工应该与雇主确认具体的上班时间，并了解试用期和相关的工作安排