领导重视你的表现可能包括：
工作关注：
领导会注意你的工作，询问你的项目进展，并可能指示你解决问题。
任务委派：
领导可能会把一些重要的工作或项目交给你，表示对你的信任和授权。
指导与反馈：
领导会提供频繁的指导与反馈，帮助你改进工作方法和提高效率。
参与决策：
领导让你参与重要的业务决策过程，认可你的能力和判断力。
培养人脉：
领导可能会带你拓展人脉，介绍你给公司高层或重要客户。
提供资源：
领导会在工作中给你资源和支持，如参加培训、学习机会等。
私下交流：
领导会与你进行频繁的私下交流，关心你的个人情况、职业规划。
公开表扬：
领导会在公开场合或私下里对你的工作表现给予高度评价。
岗位轮换：
领导可能会安排你在不同的部门和岗位之间进行轮岗，帮助你全面了解公司运作。
承担错误：
当你在工作中犯错时，领导可能会在私下提醒你，而不是公开批评。
参与重要活动：
领导可能会邀请你参加高层聚会或重要会议，让你接触到更广阔的资源和人脉。
职业发展规划：
领导可能会主动和你讨论你的长期职业目标，并分享自己的职业经验来帮助你规划。
如果你发现自己正经历上述任何一种或多种表现，很可能意味着领导正在重视你，并有意栽培你。此时，你应该抓住机会，积极表现，不断提升自己的能力和价值