未办理离职手续直接离开工作岗位可能会导致以下后果：
法律责任
赔偿责任：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
旷工处理：用人单位可以将擅自离职的职工按旷工处理，并给予除名。
社保和公积金问题：自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
职业生涯受损
职业声誉：未办理离职手续直接离开可能会在个人职业履历上留下不良记录，影响未来的职业发展。
背景调查：约30%的企业在招聘新员工时会进行严格的背景调查，如果有未办理离职手续的记录，可能会影响获得新工作的机会。
工作交接：未办理离职手续可能导致工作交接不畅，给单位造成损失，进而影响自己的职业生涯。
其他损失
工资和福利：未办理离职手续可能拿不到应得的工资和福利。
离职证明：没有离职证明会影响社保手续转移和入职新单位。
综上所述，未办理离职手续直接离开工作岗位可能会面临法律责任、职业生涯受损以及其他实际损失。建议劳动者在离职时务必按照《劳动合同法》的规定，办理好离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。