国信证券的待遇情况如下：
基本薪资
新人基本薪资5500元，有出差节约奖金，对于新人还有1.8万元的电脑报销额度。
基层员工的月薪平均为8865元，工资分布显示，有23%的员工薪资范围在4000至6000元之间，同比例的员工其薪资则落在8000至10000元的区间内。
奖金与提成
分红奖金依所在项目组的效益，个体差别大，普通客户经理一年收入约10万，努力的话20-30万甚至更高，有潜力年薪千万。
奖金比较可观，一般基本工资8K/月，业绩提成上不封顶。
年终奖金平均数额为20629元。
福利待遇
提供五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、带薪休假等。
国企福利待遇包括过年费、洗衣费、理发费等，部门经理的过年费有几万元。
入职满一年后购买企业年金/养老信托、商业保险，周末双休，按国家规定享受各类带薪假期。
职位晋升与薪资
普通客户经理成长为部门经理需要一定时间，但只要努力，一般5年内可以实现较大薪资提升。
晋升为主管、部门经理后，薪资水平会进一步上升，转型到机构部或分析师，未来职业发展前景光明。
其他
国信证券是国企，相对于其他行业，薪资和福利待遇较好，尤其是高层管理者，年薪可高达惊人的数字。
业务员薪酬年薪基本都在24万元以上，资本市场部base北京年包27万元。
建议
如果你希望在金融行业获得较高水平的薪资和良好的福利待遇，国信证券是一个值得考虑的选择。尤其是对于刚入行的新人来说，虽然起始薪资相对较低，但通过努力和业绩提成，未来收入潜力巨大。此外，国信证券提供的全面福利和职业发展机会也是其吸引人才的重要方面。不过，需要注意的是，不同职位和部门的待遇差异较大，具体待遇还需根据个人情况和所在部门的具体情况来定。