公务员面试通常包含以下几个方面的内容：
自我介绍与综合素质
自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验等。
综合素质评价，如思维能力、语言表达能力、组织协调能力等。
专业知识与岗位匹配度
对应聘职位所需的专业知识和技能的考察。
考生展示与拟任职位相关的经验、成就和潜力。
结构化面试题
考察考生对岗位的理解、处理工作中的冲突、沟通协调能力等。
包括综合分析题、计划组织协调题、情景处理与应变题等。
情景模拟题
通过模拟实际工作场景，测试考生的应变能力和实际操作能力。
无领导小组讨论
考察考生在团队中的协作精神、领导能力和问题解决能力。
人际交往意识与技巧
评估考生与同事、领导、群众等的人际交往能力。
自我情绪控制
在面对压力和挑战时，考生能否保持冷静并有效处理问题。
求职动机与职位匹配性
考生对所申请职位的理解、热情以及自身背景和资历与职位的匹配程度。
举止仪表
包括着装、精气神、姿态等，影响面试官的第一印象。
其他
可能包括政策理论、案例分析、综合知识（如外语能力、计算机应用能力等）的考查。
面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情境模拟等。面试过程中，考官会依据考生的表现，全面评估其是否适合拟任职位