社保补差是指在年度社保缴费调整时，根据新旧基数之间的差异，对年度社保缴费进行相应调整，以弥补这一差异。具体来说，社保补差涉及以下方面：
社保差额：
指申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。例如，如果当年社保平均缴费工资为2000元，而企业申报的社保基数为1980元，那么在职参保的员工每人每月需要补缴20元的差额。
调整年度社保缴费：
社保补差是根据新旧基数的差异进行调整，以确保社会保险关系的平稳过渡和员工权益的保障。
差额补缴：
如果公司没有按照员工实际工资来缴纳社保基数，而是按一个较低的标准来缴纳，那么员工与公司之间会存在差额，这种差额需要进行补缴。
社保补缴：
指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或落户等原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
总结起来，社保补差主要是为了调整因新旧基数差异导致的社保缴费不足，确保员工的社保权益和社会保险关系的连续性和稳定性。如果发现公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司进行补缴或向当地社保征收机构投诉。