如果单位没有为劳动者购买社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
解除劳动合同并要求经济补偿
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要求支付双倍工资
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。这一双倍工资的支付期限为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段。
要求补缴社保
劳动者可以向社保局反映情况，要求社保部门督促用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、双倍工资，并补缴社保。如果因未缴纳社保导致劳动者损失，如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失。
向社保机构举报
劳动者可以向当地社保机构举报用人单位未缴纳社保的行为，社保机构将依法责令用人单位限期补缴社保，并可能对其进行处罚。
赔偿损失
如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失，如医疗费用、失业保险损失等。
法律途径
如果上述途径均无法解决问题，劳动者还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
建议劳动者在采取上述措施时，先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向社保局投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。