诫勉谈话的后果主要包括以下几个方面：
取消评优资格：
受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。
限制提拔重用：
诫勉谈话后，相关人员在六个月内不得提拔或重用。
记录档案：
诫勉谈话会在个人档案中留下记录，作为未来评价和处理的参考。
跟进检查：
诫勉谈话后，组织人事部门会采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解，并根据情况采取进一步的组织处理措施，如调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
影响职务晋升：
诫勉谈话可能会对个人的政治前途产生负面影响，导致在一定期限内无法获得晋升机会。
经济影响：
虽然没有直接的经济处罚，但诫勉谈话可能会影响个人的奖金、津贴等经济待遇，具体程度取决于组织的具体规定和个人的表现。
精神压力：
诫勉谈话可能会给个人带来较大的精神压力，需要其深刻反思并改正错误，以避免进一步的处理。
综上所述，诫勉谈话是一种较为严厉的管理措施，虽然不属于行政处分，但其后果可能对个人产生多方面的影响，包括职务晋升、评优资格、经济待遇等方面。因此，受到诫勉谈话的干部需要认真对待，积极改正问题，以减少后续的不利影响。