外企的headcount（人员配额）等待时间可能会因多种因素而异，包括职位的重要程度、预算状况、招聘流程、以及当前的业务需求等。以下是一些可能影响等待时间的因素：
职位重要性和预算：
如果岗位是核心职位且预算充足，headcount的批复可能会比较快。
招聘流程：
正常情况下，外企会先向总部申请headcount，获批后再发布职位。这个流程的时间可能从几周到几个月不等。
业务需求：
如果当前业务需求较大，可能需要等待下一期预算指标，这可能会延长等待时间。
特殊情况：
例如，如果岗位是急招岗位，或者因为特殊原因需要总部审批，等待时间可能会更长。
公司政策：
某些公司可能会在特定的时间点（如年度预算报审）集中处理headcount申请，这可能会影响等待时间。
面试后的变动：
有时候，即使已经给出了口头offer，HR也可能因为headcount需要review而告知候选人等待时间不确定。
总的来说，外企headcount的等待时间是不确定的，有时可能需要几周到几个月。建议候选人保持与招聘团队的沟通，并继续关注其他工作机会。如果等待时间过长，也可以考虑咨询招聘团队是否有其他岗位或预算可用