根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着工资应在离职时或15天内结清，除非双方有其他约定。
立即结清：某些地区可能有特别规定，要求工资在离职当日结清。
次月结清：通常，工资会在下个月工资发放时一起支付，但有些公司可能选择当天结清。
离职手续后结清：有的地方规定，工资在办理完所有离职手续之后结清。
根据公司规定：不同的公司可能有不同的工资发放制度，有的可能是一个月内结算，有的可能是下个月结算。
如果用人单位没有按照上述规定结清工资，劳动者可以采取协商解决或法律途径来维护自己的权益。