企业年金 是自愿参加的，员工可以根据自身情况选择是否缴纳。以下是有关企业年金的一些关键点：
自愿性：
企业年金不是强制性的，员工有权选择是否参加。如果员工选择不参加，单位也不会强制扣除相应费用.
养老待遇：
企业年金可以作为基本养老保险的补充，提高员工退休后的养老待遇。员工在退休后可以选择一次性领取或按月领取年金，这将是一笔可观的收入.
缴费比例：
企业年金的缴费比例一般由企业和个人共同承担，具体比例可以根据企业的实际情况进行调整。通常，个人缴费比例不超过4%，单位缴费比例不超过8%.
投资收益：
企业年金账户的资金通常会由专业的第三方机构进行低风险投资，从而为员工带来一定的分红或收益.
企业福利：
一些企业会将企业年金作为员工福利的一部分，特别是对于国企、央企和经营状况良好的民企，企业年金是一种常见的员工福利.
风险提示：
虽然企业年金有很多优点，但也存在一定的风险，如投资收益的波动和投资管理的失误。因此，在参加企业年金之前，员工应对相关风险有充分的了解和评估.
综上所述，企业年金是一种自愿参加的补充养老保险制度，对于希望提高退休养老待遇的员工来说，是一个值得考虑的选择。然而，是否参加企业年金最终还是要根据个人的经济状况和需求来决定。