在试用期内辞职，即使领导不批准，您也有权按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。以下是具体步骤和建议：
提前通知
劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
您不需要用人单位的同意，但必须以书面形式提交辞职书。
到期离职
提交辞职书后，第4天双方劳动关系解除，无需公司批准。
建议在提交辞职书后，继续工作至第三天后离开，以确保您的权益不受损害。
工资结算
公司应当在劳动关系解除当日结清您的工资。
如果公司拖欠工资，您可以向当地劳动执法检查组投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
如果公司不支付试用期应得的工资或拒绝办理辞职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以支持您的诉求。
注意事项
劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要经过公司的同意，但必须按照法律规定的形式和程序进行。
建议在离职前与公司进行充分沟通，尽量协商解决，避免不必要的争议。
通过以上步骤，您可以顺利地在试用期内解除劳动合同，并确保您的权益得到保障。如果遇到公司不合作的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。