工资的正确计算方法如下：
工资总额组成
工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴和其他工资收入。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天
特殊情况下的工资计算
如果劳动者在当月有加班，应按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
劳动者在法定节假日的工资应当照发，不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
建议
确保合规性：在计算工资时，务必遵守当地的劳动法律法规，确保所有计算方法和支付流程合法合规。
透明性：工资计算方法和支付流程应清晰透明，避免任何形式的误解和纠纷。
记录保存：保留详细的工资计算记录和支付凭证，以备将来可能的查询或审计。
通过以上步骤和建议，可以确保工资计算的准确性和合法性，保障劳动者的权益。